Unternehmen aller Branchen befinden sich derzeit in einem tiefgreifenden Wandel. Digitale Transformation hin zur „Industrie 4.0“ machen die Arbeitswelt zunehmend komplex – bieten aber auch neue Chancen.
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Mit digitalen Skills zum neuen Job
Unternehmen müssen neue Mitarbeiter*innen für die zukünftige Ausrichtung finden – schwierig bei der aktuellen Arbeitsmarktlage. Und sie müssen bestehende Mitarbeiter*innen emotional und fachlich für die neuen Herausforderungen mobilisieren. Auch das ist schwierig. Denn Unternehmen und ihre Beschäftigten brauchen ein digitales Mindset. Dieses geht weit hinaus über den souveränen Umgang mit den neuen Technologien und umfasst ein ganzes Spektrum neuer Verhaltensmuster.
Zudem möchten sich Beschäftigte oft nicht bewegen. Es fehlt an Verständnis, Veränderungsbereitschaft und Handlungsdruck. Der kommt erst, wenn es faktisch zu spät ist. Stehen Standortschließungen, Transfergesellschaften oder ATZ-Lösungen im Raum, wird deutlich: Auch Fünfzigjährige haben noch 10 bis 15 Jahre Berufsleben vor sich, in denen sie einen passenden und fair bezahlten Job machen möchten.
Newplacement 4.0 richtet sich an Unternehmen, die …
… kurzfristig vor der Aufgabe stehen, Personal abzubauen, aus finanziellen oder politischen Gründen jedoch harte Einschnitte scheuen.
… deshalb auf neue Wege bei Freiwilligenprogrammen setzen.
… und langfristig die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Belegschaft stärken möchten.
Was ist Newplacement 4.0?
Newplacement 4.0 ist ein Freiwilligenprogramm zur Workforce-Mobilisierung und Stärkung der Employability. Klassische Formate zum Personalabbau werden neu definiert, um Mitarbeiter*innen innerhalb und außerhalb des Unternehmens neue berufliche Perspektiven zu eröffnen und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Newplacement 4.0 verbindet erprobte Newplacement-Methoden mit den Prinzipien des Design Thinking – einzigartig in dieser Kombination.
Dauer des Programms
Das Programm dauert 9 bis 12 Monate und besteht aus drei Modulen. Persönliches Coaching wechselt sich ab mit Gruppensettings und online-gestützten Selbstlernphasen sowie klassischer beruflicher Qualifizierung. Digitalisierungsorientierte Diagnosetools und innovative Workshop-Formate eröffnen neue Erfahrungsräume für die Teilnehmenden und begleiten ihren individuellen Mindset-Change.
Ziel des Programms
Newplacement 4.0 schafft mittelfristig die Basis für die gemeinsame und erfolgreiche Neuausrichtung des Unternehmens:
Mitarbeiter*innen lernen, sich auf neue, interne Jobs einzulassen und zusätzliche berufliche Skills erwerben.
Beschäftigten, die dies nicht können oder wollen, eine sichere, faire und attraktive Perspektive extern angeboten wird.
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Geprüfte Qualität
Im Geschäftsbereich Newplacement sind wir durch den TÜV Süd AZAV-zertifiziert. Das bedeutet für unsere Kund*innen: Unsere Programme werden durch die Agentur für Arbeit gefördert.
