Qualifizierung als Brücke in die berufliche Zukunft

Berufliche Umbruchsituationen lassen sich leichter meistern, wenn sich Mitarbeiter*innen für das „Arbeitsleben der Zukunft“ weiterbilden und qualifizieren. Verbindet man die Möglichkeiten des Qualifizierungs-Chancen-Gesetzes mit Transfermaßnahmen, geht weit mehr, als viele ahnen. So wird Qualifizierung auch mit kleinem Budget möglich.

Wie hängen Qualifizierung und Transfermaßnahmen zusammen?

Qualifizierung kann ein wesentlicher Zukunftsbaustein für Mitarbeiter*innen sein – und ein wichtiger Bestandteil des Freiwilligenprogramms. Denn nehmen Beschäftigte an einer Transferagentur (TA nach §110 SGB III) teil, gelten sie in der Regel als unmittelbar von Arbeitslosigkeit bedroht. So lassen sich hochwertige und kostenintensive Weiterbildungen oft auch ohne Eigenmittel des Arbeitgebers realisieren.

In einem integrierten Konzept gehen Beratung und Qualifizierung Hand in Hand.

Die Agentur für Arbeit stellt unter dem Stichwort #Qualifizierungsoffensive Fördermittel bereit, um die Belegschaft weiterzuqualifizieren. Je nach Unternehmensgröße übernimmt die AfA 15 bis 100% der Qualifizierungskosten (§§ 81, 82 SGB III) und bezuschusst das Arbeitsentgelt.

Wie können Qualifizierungen aussehen?

Die folgenden Beispiele aus einem unseren Newplacement-Projekte dem Winter/Frühjahr 2020/21 zeigen Qualifizierungen im Anschluss an die Phase 1 „Transferagentur“. Grundsätzlich ist die Bandbreite möglicher Qualifizierungen für Fachkräfte und Ungelernte sehr groß. Gefördert werden neben Angeboten zum Auf- und Ausbau fachspezifischer Kompetenzen auch aktuelle Themen im Berufsleben wie etwa Digitalisierung und Internationalisierung.

Beispiele für umgesetzte Maßnahmen

• Agiles Projektmanagement mit Scrum Master, 4 Wochen
• Fachkraft Lagerlogistik, 6 Monate berufsbegleitend
• Kaufmännisches Englisch, Einzeltraining, 90 Unterrichtseinheiten
• SAP Power User ERP 6.0, SD, MM, LE-WM, 81 Schulungstage
• CAD 2D/3D – AutoCAD + CAD 2D/3D-Solidworks, 71 Schulungstage