Gute Chancen für Beschäftigte 50+

Bewerbungserfolg ist eine Frage der Strategie, der inneren Klarheit und der Neugier – nicht des Alters

Unsere Erfahrung zeigt: Vermittlungsquoten für Arbeitssuchende unter und über 50 Jahre sind sehr ähnlich. Mit 50+ ist man anspruchsvoller und weiß, worauf es auch persönlich ankommt. Deshalb kann die Suche etwas länger dauern – muss aber nicht. Es kommt darauf an, zügig loszulegen und selbst herauszufinden, was der Stellenmarkt für das eigene Profil zu bieten hat.

Erfahrene Expertinnen und Experten sind immer begehrt, egal in welchem Alter.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jenseits der 50 bringen eine Menge mit – durch ihre Erfahrung. Neben dem fachlichen Knowhow zählt für Unternehmen aktuell vor allem die Fähigkeit, sich an neue Anforderungen anzupassen und mit Strukturen umzugehen – also Fähigkeiten, die über eine bestimmte Aufgabe, Funktion oder Branche hinaus gehen. Hier kommen die Erfahrungen zur Geltung, die ein Arbeitnehmer in seiner Laufbahn gemacht hat. Diese Stärken gilt es herauszuarbeiten und in der Bewerbungsstrategie zu nutzen.

Geschäftsführende Gesellschafterin

Bewerbung 50plus – das bieten wir

In Abstimmung mit unseren Kunden stellen wir für diese spezielle Zielgruppe ein maßgeschneidertes Programm zusammen. So bekommen diese Mitarbeitenden aus dieser Zielgruppe z.B. mehr Coachingstunden oder einen intensiveren Jobsearch im Rahmen des Newplacement-Projekts.
Weitere Elemente in der Beratung sind:

  • Erfahrungsaustauschgruppen innerhalb dieser Altersgruppe, in denen die unterschiedlichen Erfahrungen und Erwartungen diskutiert und konstruktiv genutzt werden
  • Workshop „Blind Date mit der Zukunft“ für mehr persönliche Klarheit bezüglich der nächsten Schritte
  • Beraterinnen und Berater im Einzelcoaching und in den Workshops, die ebenfalls (deutlich) 50+ sind
  • Beratungsansätze, die zeitlich auch ein Stück weiter gehen als nur bis zum nächsten Job und wichtige Fragen thematisieren wie „Was möchten Sie in Ihrem Berufsleben noch erreichen?“ oder „Welche Vorstellungen haben Sie von der Zeit nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben?“
YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Unsere Outplacement-Angebote

Transfergesellschaft

Ein Arbeitgeber auf Zeit zur Unterstützung bei der Neuorientierung

Transferagentur

Programm für den direkten Übergang in eine neue Anstellung

Einzelplacement

Intensivbegleitung für Fach- und Führungskräfte in eine angemessene neue Beschäftigung

Outplacement 50+

Programm für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Registration Download
Vielen Dank für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Wir können Ihnen das Dokument direkt per Email senden, Sie finden es dann auch in Ihrem Postfach und können es dort auch später wiederfinden.