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Newplacement

Personalabbau oder -verlagerung richtig machen, am besten gleich von Anfang an: Informieren Sie sich frühzeitig.
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Tandemprinzip

Nutzen Sie Ihre Chance zur beruflichen Neuorientierung: Sie erhalten jede Unterstützung, die Sie brauchen.
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stg Newplacement: Outplacement mit psychologischer Soforthilfe 24/7

Rufen Sie uns an +49 (0) 89 921315966 oder schreiben Sie uns.

Müssen Sie sich als Geschäftsführer von Unternehmensbereichen trennen, um zukunftsfähig zu bleiben? Gleichzeitig wissen Sie: Das bedeutet für Sie Verlagerung, Schließung und Personalabbau?

Sind Sie als Personalleiterin herausgefordert, neue Konzepte zu entwickeln, um auch langjährige Kolleginnen und Kollegin intern oder extern in zukunftssichere Jobs zu bringen, auch wenn diese vielleicht gar nicht wechseln wollen?

Stehen Sie als Betriebsrat unter Druck, Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Stelle verlieren, zu unterstützen und gleichzeitig die verbleibende Mannschaft vor weiterem Schaden zu bewahren?

Hier finden Sie Lösungen

Newplacement – Wege zur fairen Trennung

Personalabbau kann man gut oder schlecht machen. Gut, bedeutet, eine gütliche und nachhaltige Lösung zu entwickeln, die beiden Seiten dient – sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen.

Wir begleiten Unternehmen bei sämtlichen Schritten, die dazu nötig sind: von der Beratung und Planung bis hin zur Umsetzung von Transferagenturen oder -gesellschaften sowie von Mobilisierungsprogrammen Einzelplacements.

Im besten Falle erarbeiten alle Beteiligten rechtzeitig eine gemeinsame Lösung und ziehen dann an einem Strang, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern und allen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven in „Guter Arbeit“ zu eröffnen.

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Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter sind zufrieden. Warum? Lesen Sie selbst …

Geprüfte Qualität

Im Geschäftsbereich Newplacement sind wir durch den TÜV Süd AZAV-zertifiziert. Das bedeutet für unsere Kunden: Unsere Programme werden durch die Agentur für Arbeit gefördert.