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Newplacement

Personalabbau oder -verlagerung richtig machen, am besten gleich von Anfang an: Informieren Sie sich frühzeitig.
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Tandemprinzip

Nutzen Sie Ihre Chance zur beruflichen Neuorientierung: Sie erhalten jede Unterstützung, die Sie brauchen.
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stg Newplacement: Outplacement mit psychologischer Soforthilfe 24/7

Rufen Sie uns an +49 (0) 89 921315966 oder schreiben Sie uns.

Müssen Sie sich als Geschäftsführer von Unternehmensbereichen trennen, um zukunftsfähig zu bleiben? Gleichzeitig wissen Sie: Das bedeutet für Sie Verlagerung, Schließung und Personalabbau?

Sind Sie als Personalleiterin herausgefordert, neue Konzepte zu entwickeln, um auch langjährige Kolleginnen und Kollegin intern oder extern in zukunftssichere Jobs zu bringen, auch wenn diese vielleicht gar nicht wechseln wollen?

Stehen Sie als Betriebsrat unter Druck, Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Stelle verlieren, zu unterstützen und gleichzeitig die verbleibende Mannschaft vor weiterem Schaden zu bewahren?

Hier finden Sie Lösungen

Newplacement – Wege zur fairen Trennung

Personalabbau kann man gut oder schlecht machen. Gut, bedeutet, eine gütliche und nachhaltige Lösung zu entwickeln, die beiden Seiten dient – sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen.

Wir begleiten Unternehmen bei sämtlichen Schritten, die dazu nötig sind: von der Beratung und Planung bis hin zur Umsetzung von Transferagenturen oder -gesellschaften sowie von Mobilisierungsprogrammen Einzelplacements.

Im besten Falle erarbeiten alle Beteiligten rechtzeitig eine gemeinsame Lösung und ziehen dann an einem Strang, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern und allen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven in „Guter Arbeit“ zu eröffnen.

Kontakt

Unsere Kunden und ihre Mitarbeiter sind zufrieden. Warum? Lesen Sie selbst …

  • Zunächst einmal möchte Ihnen nochmals für Ihr Coaching danken! Ihre Unterstützung war für mich sehr hilfreich. Ich habe heute den vom Arbeitgeber unterschriebenen Anstellungsvertrag mit der Firma (vorab per Mail) erhalten. (...) Der Vertag ist unbefristet, er endet mit Erreichen der Regelaltersgrenze. Ich habe am Dienstag gegen 18 Uhr ein längeres Telefonat mit einer Mitarbeiterin der Personalabteilung gehabt, die mir das Angebot mündlich unterbreitet hat. Ich habe mit Freude (!) zugestimmt, da meine Gehaltsforderung voll erfüllt ist. (...)

    - Teilnehmer Newplacement-Programm (63 Jahre)

  • Durch die Onlineplattform konnte man super den Workshop-Inhalt nochmal aufarbeiten bzw. nachlesen. Sehr gute Umsetzung auch für die Jobangebote.

    - Teilnehmer Newplacement-Programm

  • Die Berater der stg sind hochmotiviert und ganz nah bei den Mitarbeitern. Sie haben ihre Sache super gemacht. Ich habe mich sehr gut beraten, begleitet, betreut gefühlt.

    - Teilnehmer Newplacement-Programm

  • Mittels stg-Programm habe ich einen neuen Arbeitsvertrag. Die Jobbörse war in diesem Fall besonders wichtig und auch sehr gut organisiert. Nochmals allerbesten Dank für die tolle Unterstützung durch das stg-Team, für den besonderen Einsatz. Wirklich super!

    - Teilnehmer Newplacement-Programm

  • Schnelligkeit, Erfahrung, direkte Kommunikation und unbedingte Kundenorientierung. Das stg-Team lebt Flexibilität und das absolut glaubhaft.

    - Wolfgang Stahl, ehem. Site Manager Ericsson Modem GmbH (Nürnberg)

  • Schnelligkeit, Erfahrung, direkte Kommunikation und unbedingte Kundenorientierung. Das stg-Team lebt Flexibilität und das absolut glaubhaft.

    - Wolfgang Stahl, ehem. Site Manager Ericsson Modem GmbH (Nürnberg)

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Geprüfte Qualität

Im Geschäftsbereich Newplacement sind wir durch die DEKRA AZAV-zertifiziert. Das bedeutet für unsere Kunden: Unsere Programme werden durch die Agentur für Arbeit gefördert.