Viele gute Gründe

Als Newplacement-Anbieter arbeiten wir mit Unternehmen ebenso zusammen wie ihren Beschäftigten. Wir haben viele Kunden mit ganz unterschiedlichen Anliegen. Dass wir für jedes einzelne die passende Lösung finden, zeigen die positiven Rückmeldungen.

Wir arbeiten neutral und vertraulich.

Weil wir aus einem Konzern stammen und selbst viele Jahre Konzepte für Mitarbeitermobilisierung, interne Transfergesellschaften und Coaching-programme für Führungskräfte entwickelt und umgesetzt haben, wissen wir genau, vor welchen Herausforderungen und Zwängen Sie als Personaler, Betriebsrätin oder Führungskraft stehen, wenn Sie sich von Mitarbeitern trennen müssen.

Wir wissen auch, wie es ist, wenn Sie, wie es heute im Zusammenhang mit Digitalisierung oft geschieht, Ihre „Workforce“ umbauen müssen und zugleich nur wenig Handlungsmöglichkeiten haben, um Beschäftigte dafür zu gewinnen.

Vor allem wissen wir um den Druck, in dem die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stecken, wenn von ihnen (oft plötzlich) verlangt wird, sich intern oder extern zu verändern.

Deswegen arbeiten wir nach dem Grundsatz der „Guten Arbeit“. Unsere Beratungen sind vertraulich; wir halten uns auch im Newplacement an die Schweigepflicht.

Unsere Auftraggeber und ihre Mitarbeiter sehen das übrigens genauso.